{"id":3471,"date":"2022-02-11T14:19:54","date_gmt":"2022-02-11T17:19:54","guid":{"rendered":"http:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/?p=3471"},"modified":"2022-02-11T14:19:55","modified_gmt":"2022-02-11T17:19:55","slug":"a-gratificacao-de-funcao-e-sua-incorporacao-na-remuneracao-do-empregado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/en\/a-gratificacao-de-funcao-e-sua-incorporacao-na-remuneracao-do-empregado\/","title":{"rendered":"A gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o e sua incorpora\u00e7\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o do empregado"},"content":{"rendered":"<p><strong>A gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o e sua incorpora\u00e7\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o do empregado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A S\u00famula n\u00ba 372 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) garante ao trabalhador que exerce fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a h\u00e1 10 anos ou mais, o direito a continuar recebendo a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, mesmo que seja revertido ao cargo de origem sem justo motivo.<\/p>\n\n\n\n<p>O entendimento acima ressalta o princ\u00edpio da estabilidade financeira e tem como base a prote\u00e7\u00e3o contra a redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, disposta na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), conforme artigo 468.<\/p>\n\n\n\n<p>Este artigo somente autoriza altera\u00e7\u00f5es nos contratos de trabalho por m\u00fatuo consentimento e desde que tais mudan\u00e7as n\u00e3o resultem preju\u00edzos diretos ou indiretos ao empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Os princ\u00edpios mencionados tamb\u00e9m s\u00e3o decorrentes da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, que em seu artigo 7\u00ba, inciso VI, pro\u00edbe a redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, salvo por conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A S\u00famula n\u00ba 372 do TST, apesar de ainda estar vigente, foi contraposta pela Reforma Trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/2017), pois ao artigo 468 da CLT foi acrescido o par\u00e1grafo 2\u00ba, que deixou claro que a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o se incorpora \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador, independentemente do tempo de exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e da revers\u00e3o ser motivada ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Mas afinal, quando se aplica a S\u00famula e quando se aplica a Lei?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A maioria dos Tribunais trabalhistas entende que se o empregado tiver exercido a fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a por 10 anos ou mais, de forma ininterrupta, at\u00e9 2017 (quando a Reforma Trabalhista come\u00e7ou a valer), existe o direito \u00e0 incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o se o trabalhador n\u00e3o cometeu falta grave.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, apesar da Reforma Trabalhista ter superado a S\u00famula 372, esta \u00faltima ainda \u00e9 aplicada em algumas situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, \u00e9 necess\u00e1rio prestar aten\u00e7\u00e3o \u00e0 vig\u00eancia do contrato de trabalho, o motivo da revers\u00e3o ao cargo efetivo e observar qual \u00e9 o entendimento aplic\u00e1vel ao caso concreto.<\/p>\n\n\n\n<p>Ficou com alguma d\u00favida? O escrit\u00f3rio de advocacia Cordeiro &amp; Gon\u00e7alves est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para esclarecer mais sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Giovanna Raquel In\u00e1cio<br>Advogada \u2013 OAB\/SP 462.145<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o e sua incorpora\u00e7\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o do empregado A S\u00famula n\u00ba 372 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) garante ao trabalhador que exerce fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a h\u00e1 10 anos ou mais, o direito a continuar recebendo a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, mesmo que seja revertido ao cargo de origem sem justo motivo. 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