Com o avan\u00e7o do calend\u00e1rio vacinal e diminui\u00e7\u00e3o da incid\u00eancia de casos graves de coronav\u00edrus, muitos gestores de empresas acreditam ser o momento ideal para o retorno ao trabalho presencial. Contudo, essa retomada deve ser estrategicamente elaborada, sempre em respeito \u00e0 Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalhador, para mitigar os riscos de cont\u00e1gio e proteger toda a equipe e suas fam\u00edlias.<\/p>\n\n\n\n
Importante refor\u00e7ar, que caso haja impossibilidade de oferecer condi\u00e7\u00f5es seguras dentro da empresa, o trabalho remoto ainda deve ser seguido. Tal orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 relevante, pois mesmo ap\u00f3s dois anos de pandemia, os Tribunais do Trabalho ainda discutem sobre a possibilidade de condena\u00e7\u00e3o das empresas em raz\u00e3o do cont\u00e1gio por COVID-19 dentro do ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n
Sempre que poss\u00edvel, o retorno ao trabalho presencial deve ser consensual, seguindo as orienta\u00e7\u00f5es cient\u00edficas dos \u00f3rg\u00e3os oficiais de sa\u00fade e entidades sanit\u00e1rias. \u00c9 aconselh\u00e1vel o retorno gradual, de forma a come\u00e7ar a ocupa\u00e7\u00e3o em 25%, depois 50%, 75%, at\u00e9 atingir 100% da ocupa\u00e7\u00e3o. Considerando os riscos individuais por causa das comorbidades, \u00e9 importante flexibilizar o trabalho remoto para determinados grupos de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 essencial realizar testes em todos os colaboradores que voltar\u00e3o ao trabalho presencial. A testagem peri\u00f3dica tamb\u00e9m pode ser adotada, desde que dentro do or\u00e7amento real da empresa. No caso de um resultado positivo, o colaborador deve permanecer em isolamento, retornando ao labor somente ap\u00f3s estar totalmente recuperado.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 muito importante refor\u00e7ar as medidas sanit\u00e1rias de preven\u00e7\u00e3o, com a higieniza\u00e7\u00e3o e desinfec\u00e7\u00e3o de todo o local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Pode tamb\u00e9m ser adotado o sistema de medi\u00e7\u00e3o de temperatura dos colaboradores na chegada, a limpeza dos sapatos em tapete sanitizante e a higieniza\u00e7\u00e3o das m\u00e3os.<\/p>\n\n\n\n
A empresa precisa disponibilizar \u00e1lcool em gel (70%) em todos os setores poss\u00edveis, respeitando as \u00e1reas com risco de inflam\u00e1veis, e que este recurso fique ao alcance de todos os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m dos cuidados com a sa\u00fade f\u00edsica da equipe, a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m deve ser alvo de aten\u00e7\u00e3o. A pandemia desencadeou e evidenciou quadros de ansiedade, depress\u00e3o e estresse em muitas pessoas; sendo assim, a retomada ao servi\u00e7o presencial deve ser o mais confort\u00e1vel poss\u00edvel, para que o funcion\u00e1rio se sinta acolhido e seguro.<\/p>\n\n\n\n
Um bom planejamento faz toda a diferen\u00e7a para a retomada do trabalho presencial nas empresas! O escrit\u00f3rio de advocacia Cordeiro & Gon\u00e7alves est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para auxiliar nesta nova etapa.<\/p>\n\n\n\n
Giovanna Raquel In\u00e1cio
Advogada \u2013 OAB\/SP 462.145<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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