{"id":3583,"date":"2022-09-10T10:59:22","date_gmt":"2022-09-10T13:59:22","guid":{"rendered":"http:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/?p=3583"},"modified":"2022-09-10T10:59:23","modified_gmt":"2022-09-10T13:59:23","slug":"burnout-as-consequencias-a-dignidade-do-trabalhador-e-como-evitar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/en\/burnout-as-consequencias-a-dignidade-do-trabalhador-e-como-evitar\/","title":{"rendered":"Burnout: as consequ\u00eancias \u00e0 dignidade do trabalhador e como evitar"},"content":{"rendered":"

Burnout<\/em><\/strong>: as consequ\u00eancias \u00e0 dignidade do trabalhador e como evitar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O dia 10 de setembro \u00e9 o Dia Mundial de Preven\u00e7\u00e3o ao Suic\u00eddio, uma das principais causas de morte em todo o mundo. Estat\u00edsticas da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), com base em dados do exerc\u00edcio de 2021, demonstraram que uma em cada cem mortes ocorreu por suic\u00eddio. Sendo assim, fica evidente que esta pauta deve ser debatida n\u00e3o s\u00f3 durante o Setembro Amarelo, mas no ano todo e pelos diversos ramos da sociedade, principalmente no ambiente de trabalho. Isso ocorre, pois o local de labor \u00e9 onde passamos a maior parte do nosso tempo, logo, precisa ser um ambiente produtivo, mas ao mesmo tempo saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Ao passarmos praticamente dois ter\u00e7os do nosso tempo di\u00e1rio dedicados ao trabalho, restam poucas horas voltadas a atividades de lazer e descanso. Com isso, quando os ossos do of\u00edcio s\u00e3o dif\u00edceis de serem suportados podem ocorrer diversas consequ\u00eancias negativas, incluindo o Burnout<\/em> (ou s\u00edndrome do esgotamento profissional) e, como consequ\u00eancia, em um cen\u00e1rio mais dr\u00e1stico, o suic\u00eddio. O desgaste emocional e f\u00edsico resultante das press\u00f5es do trabalho, entre elas a competitividade e a responsabilidade, s\u00e3o prejudiciais \u00e0 sa\u00fade e dignidade humanas. O Art. 6\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal refor\u00e7a esse pensamento ao indicar que \u201cs\u00e3o direitos sociais a educa\u00e7\u00e3o, a sa\u00fade, o trabalho, o lazer, a seguran\u00e7a, a previd\u00eancia social, a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade e \u00e0 inf\u00e2ncia, a assist\u00eancia aos desamparados, na forma desta Constitui\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, incumbe ao empregador e ao l\u00edder direto garantir um ambiente mais leve \u00e0 sua equipe, atrav\u00e9s do reconhecimento do esfor\u00e7o cont\u00ednuo do trabalhador. Al\u00e9m disso, se deve estabelecer um ambiente de respeito e livre de ofensas, determinando responsabilidades e corrigindo erros com \u00e9tica e paci\u00eancia. Assim sendo, debater sobre preven\u00e7\u00e3o ao suic\u00eddio, bem como transtornos mentais no ambiente organizacional \u00e9 fundamental para adquirir a conscientiza\u00e7\u00e3o e o acolhimento sobre a tem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Levantamento obtido pelo G1 junto ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia aponta que nos primeiros sete meses de 2021 j\u00e1 foram concedidos 108.263 benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria (antigo aux\u00edlio-doen\u00e7a) para trabalhadores com transtornos mentais e comportamentais. Dentre as 468 doen\u00e7as inclusas, a ansiedade e a depress\u00e3o est\u00e3o entre os principais casos de pedido de afastamento, revelando a necessidade de acolhimento no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, o \u201cdireito \u00e0 desconex\u00e3o\u201d foi um tema que ganhou for\u00e7a em pa\u00edses como Fran\u00e7a e Portugal, com a ado\u00e7\u00e3o em larga escala do teletrabalho durante a pandemia do Covid-19. Tal assunto refere-se ao per\u00edodo que o trabalhador possui para usufruir o do tempo fora do trabalho. Ou seja, para aproveitar o tempo fora de sua jornada de trabalho, dedicados aos seus hobbies<\/em>, \u00e0 sua fam\u00edlia, atividades de lazer ou qualquer outra de seu interesse que n\u00e3o esteja ligado \u00e0 atividade profissional.<\/p>\n\n\n\n

Por mais que ainda n\u00e3o exista previs\u00e3o sobre o \u201cdireito \u00e0 desconex\u00e3o\u201d no ordenamento jur\u00eddico brasileiro, in\u00fameros juristas o consideram um direito social e fundamental ao trabalhador. Ademais, a legisla\u00e7\u00e3o j\u00e1 disp\u00f5e sobre mecanismos de regulamenta\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, como o limite de 44 horas semanais e oito horas di\u00e1rias (Art. 58, da CLT), institui o descanso semanal remunerado (Art. 1\u00ba da Lei n\u00ba 605, de 5 de janeiro de 1949), entre outros institutos que j\u00e1 protegem o trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Contudo, \u00e9 vis\u00edvel que a hiperconex\u00e3o por meio das redes sociais, aparelhos eletr\u00f4nicos e outras tecnologias precisam obter uma melhor regulamenta\u00e7\u00e3o. Tal inova\u00e7\u00e3o reflete no ambiente de trabalho, no qual o empregado possui o direito de se desconectar da atividade laborativa p\u00f3s-jornada. O objetivo seria, por exemplo, evitar a sobrecarrega dos empregados com um volume alto de trabalho, liga\u00e7\u00f5es e mensagens fora do hor\u00e1rio de labor, metas al\u00e9m do alcance, entre outras pr\u00e1ticas que violam a dignidade do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o Art. 23\u00ba, item 1, da Declara\u00e7\u00e3o Universal de Direitos do Cidad\u00e3o e do Homem \u201ctodo ser humano tem direito ao trabalho, \u00e0 livre escolha de emprego, a condi\u00e7\u00f5es justas e favor\u00e1veis de trabalho e \u00e0 prote\u00e7\u00e3o contra o desemprego\u201d. Logo, como o ser humano depende do trabalho para adquirir renda e, consequentemente, alimenta\u00e7\u00e3o, moradia, sa\u00fade, lazer e entre outros privil\u00e9gios, devem ser criadas normas que o regulem no meio digital.<\/p>\n\n\n\n

O Burnout<\/em> pode ser evitado de diversas formas, dentre elas, se expressar ao gestor quando a carga de trabalho estiver excessiva. Tal medida pode ser dif\u00edcil quando o ambiente de trabalho n\u00e3o proporciona uma boa comunica\u00e7\u00e3o com os l\u00edderes e h\u00e1 a falta de suporte na gest\u00e3o. Um dos meios que est\u00e1 cada vez mais sendo adotado pelo meio corporativo \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-violenta, que possui o objetivo de manter uma rela\u00e7\u00e3o harmoniosa ao se expressar. Outro m\u00e9todo seria a ado\u00e7\u00e3o de ferramentas de gest\u00e3o de tarefas, que possui a fun\u00e7\u00e3o de indicar a capacidade produtiva de acordo com a disponibilidade de tempo da sua equipe, podendo delegar atividades de forma justa.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode tomar diversas medidas que incentive o bem-estar dos seus funcion\u00e1rios, tais como a implementa\u00e7\u00e3o do day off, happy hour<\/em>, flexibilidade no hor\u00e1rio de trabalho e a ado\u00e7\u00e3o de dias home–<\/s>office<\/em>. Outra pr\u00e1tica que vem demonstrando ser eficaz \u00e9 o est\u00edmulo \u00e0 pr\u00e1tica de exerc\u00edcios f\u00edsicos, seja por meio de programas internos ou externos \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, os quais demonstram ser eficazes para reduzir os n\u00edveis de estresse. A ado\u00e7\u00e3o de salas de descompress\u00e3o e benef\u00edcios relaxantes, como massagem e gin\u00e1stica laboral tamb\u00e9m evitam a sobrecarga no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m dessas, outras medidas merecem destaque, como o incentivo da intera\u00e7\u00e3o, criando momentos de descontra\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios e o est\u00edmulo \u00e0 cultura de prioriza\u00e7\u00e3o de demandas na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Vale destaque, que uma pol\u00edtica de integridade eficaz promovida pelo Compliance<\/em> empresarial \u00e9 muito importante para o desenvolvimento de uma atmosfera corporativa saud\u00e1vel, possibilitando cria\u00e7\u00e3o de pautas para desestimular o ambiente de trabalho t\u00f3xico e at\u00e9 mesmo a den\u00fancia an\u00f4nima de pr\u00e1ticas abusivas.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, ainda que as empresas tenham como objetivo principal o lucro, \u00e9 preciso alterar a cultura da produtividade, pois os seres humanos possuem os seus limites. E, j\u00e1 \u00e9 comprovado que quanto mais saud\u00e1vel for o ambiente de trabalho, melhor \u00e9 a produtividade dos trabalhadores e consequentemente maior a lucratividade da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber mais sobre este tema? Nossa equipe est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para discutir e esclarecer eventuais d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n

Marina Vannuzini Pandolfi<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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