{"id":3630,"date":"2022-11-20T11:36:04","date_gmt":"2022-11-20T14:36:04","guid":{"rendered":"http:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/?p=3630"},"modified":"2022-11-22T13:17:38","modified_gmt":"2022-11-22T16:17:38","slug":"dia-da-consciencia-negra-a-importancia-de-acoes-afirmativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/en\/dia-da-consciencia-negra-a-importancia-de-acoes-afirmativas\/","title":{"rendered":"Dia da Consci\u00eancia Negra: a import\u00e2ncia de a\u00e7\u00f5es afirmativas"},"content":{"rendered":"

Dia da Consci\u00eancia Negra: a import\u00e2ncia de a\u00e7\u00f5es afirmativas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No dia 20 de novembro comemora-se o dia da consci\u00eancia negra e com isso, o escrit\u00f3rio Cordeiro e Gon\u00e7alves Sociedade de Advogados v\u00eam exaltar esse movimento extremamente importante na sociedade, reiterando a import\u00e2ncia de pessoas pretas em locais de ger\u00eancia e lideran\u00e7a em empresas.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o a Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (PNAD), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) de 2021, mulheres negras ocupam 2,4% de cargos de diretoria ou ger\u00eancia, enquanto os homens negros o total de 2,6%.<\/p>\n\n\n\n

Como \u00e9 sabido, mesmo ap\u00f3s a aboli\u00e7\u00e3o da escravid\u00e3o e o fim do \u201capartheid\u201d, a popula\u00e7\u00e3o negra ainda \u00e9 marginalizada na sociedade, principalmente no que concerne ao labor em geral.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de representarem 56% da popula\u00e7\u00e3o brasileira conforme a pesquisa de 2022 do IBGE, pessoas pretas s\u00e3o invisibilizadas pelas grandes m\u00eddias, seja atrav\u00e9s da aus\u00eancia em propagandas, em protagonismo de novelas ou, quando s\u00e3o inseridas nesse ambiente, s\u00e3o colocadas em pap\u00e9is considerados menos relevantes na sociedade em geral.<\/p>\n\n\n\n

Isso, contudo, afeta diretamente na vis\u00e3o que a sociedade tem de pessoas pretas e como as inferiorizam, principalmente no que concerne ao mercado de trabalho. Al\u00e9m da pesquisa supracitada do PNAD feita pelo IBGE, grandes empresas demonstram seu car\u00e1ter preconceituoso ao n\u00e3o inclu\u00edrem a popula\u00e7\u00e3o negra em seus estabelecimentos.<\/p>\n\n\n\n

A\u00e7\u00f5es afirmativas como, por exemplo, o lan\u00e7amento do programa de trainee com vagas direcionadas a popula\u00e7\u00e3o negra feita pela empresa Magazine Luiza, se demonstra extremamente importante para quebrarmos o paradigma e reconhecer que o racismo existe e que a\u00e7\u00f5es como essa se mostram extremamente necess\u00e1rias em nossa sociedade.<\/p>\n\n\n\n

O racismo no Brasil \u00e9 algo existente, sendo ele de forma direta, com ofensas a popula\u00e7\u00e3o negra ou de forma indireta. Portanto, como leciona a fil\u00f3sofa Angela Davis, “n\u00e3o basta n\u00e3o ser racista, \u00e9 preciso ser antirracista”.<\/p>\n\n\n\n

Movimentos como a\u00e7\u00f5es afirmativas dentro de empresas, levando a representatividade e oportunidade a popula\u00e7\u00e3o negra, nos mostram o antirracismo em sua mais alta esfera, apontando assim, a for\u00e7a que temos se lutarmos nesse movimento em conjunto como sociedade.<\/p>\n\n\n\n

O escrit\u00f3rio Cordeiro & Gon\u00e7alves repudia qualquer pr\u00e1tica racista e trabalha ativamente buscando sempre garantir o direito de igualdade de toda a popula\u00e7\u00e3o negra do Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Gabriela Zucco da Silva<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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