{"id":3977,"date":"2025-11-07T11:00:33","date_gmt":"2025-11-07T14:00:33","guid":{"rendered":"http:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/?p=3977"},"modified":"2025-11-07T11:00:34","modified_gmt":"2025-11-07T14:00:34","slug":"cota-pcd-o-compromisso-social-das-empresas-e-as-penalidades-por-descumprimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/en\/cota-pcd-o-compromisso-social-das-empresas-e-as-penalidades-por-descumprimento\/","title":{"rendered":"Cota PCD: o compromisso social das empresas e as penalidades por descumprimento"},"content":{"rendered":"<p><strong>Cota PCD: o compromisso social das empresas e as penalidades por descumprimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho ainda \u00e9 um desafio para muitas organiza\u00e7\u00f5es e, infelizmente, algumas tratam a reserva legal de vagas como um simples n\u00famero a ser cumprido, e n\u00e3o como parte de uma responsabilidade social genu\u00edna, vindo a descumprir tal obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>E quando isso \u00e9 notado pelos poderes fiscalizat\u00f3rios e judiciais, consequ\u00eancias s\u00e3o aplicadas. Recentemente, uma empresa de servi\u00e7os terceirizados foi condenada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (1000847-19) ao pagamento de uma indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 500.000,00 (quinhentos mil reais) por descumprir reiteradamente a cota legal prevista na Lei n\u00ba 8.213\/91, que obriga a preencher uma porcentagem dos seus cargos com pessoas com defici\u00eancia ou reabilitadas pelo INSS.<\/p>\n\n\n\n<p>Numa tentativa de se defender, a empresa alegou \u201cdificuldades log\u00edsticas\u201d e que \u201cas vagas s\u00e3o divulgadas\u201d, mas o que se constatou na pr\u00e1tica, \u00e9 que n\u00e3o havia qualquer esfor\u00e7o concreto de inclus\u00e3o. O juiz respons\u00e1vel pelo caso destacou que a mera divulga\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica de oportunidades n\u00e3o supre o dever legal e moral de promover acessibilidade e oportunidades reais.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que evitar multas, os empregadores precisam compreender que cumprir a cota \u00e9 garantir representatividade, diversidade e dignidade. \u00c9 entender que a inclus\u00e3o n\u00e3o come\u00e7a na contrata\u00e7\u00e3o, mas na cultura organizacional, na adapta\u00e7\u00e3o de ambientes e na abertura para enxergar talentos al\u00e9m das limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas que se comprometem com a inclus\u00e3o fortalecem sua reputa\u00e7\u00e3o, reduzem riscos judiciais\/administrativos e contribuem para um mercado mais diverso.<\/p>\n\n\n\n<p>Oferecemos consultorias exclusivas em compliance e pol\u00edticas de inclus\u00e3o, ajudando organiza\u00e7\u00f5es s\u00e9rias a mapear riscos, revisar pol\u00edticas internas e adequar-se \u00e0 Lei de Cotas de forma segura, estrat\u00e9gica e humana.<\/p>\n\n\n\n<p>Ficou com alguma d\u00favida? Entre em contato conosco!<\/p>\n\n\n\n<p>Giovanna Raquel In\u00e1cio<\/p>\n\n\n\n<p>Advogada \u2013 OAB\/SP 462.145<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cota PCD: o compromisso social das empresas e as penalidades por descumprimento A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho ainda \u00e9 um desafio para muitas organiza\u00e7\u00f5es e, infelizmente, algumas tratam a reserva legal de vagas como um simples n\u00famero a ser cumprido, e n\u00e3o como parte de uma responsabilidade social genu\u00edna, vindo [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3978,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[302,272,383],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3977"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3977"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3979,"href":"https:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3977\/revisions\/3979"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cordeiroegoncalves.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}