Day off de aniversário

Muitas empresas estão implementando o “day off” de aniversário como um benefício a mais aos seus colaboradores.

A expressão “day off” é um termo em inglês que significa, no mundo corporativo, folga remunerada. A ideia é que no dia do seu aniversário, o trabalhador não desempenhe suas atividades, sem qualquer desconto em seu salário.

A folga não precisa ser concedida exatamente no dia do aniversário, mas sim, no mês da comemoração. Isso para que todos os empregados possam ser contemplados pelo benefício e não apenas aqueles em que o dia do aniversário coincidiu com dia útil.

O dia de descanso deve ser previamente combinado com o superior hierárquico ou com a área de Recursos Humanos, para que a ausência do empregado não traga nenhum prejuízo ao empregador. Planejando com antecedência, é possível organizar as atividades e tarefas que seriam desempenhadas no dia do aniversário do colaborador, cabendo a ele mesmo executá-las previamente ou redirecionando para outros trabalhadores executá-las.

O resultado dessa nova prática no mundo empresarial tem sido muito efetivo, pois os colaboradores se sentem mais valorizados e motivados e, consequentemente, desempenham suas atividades de modo mais produtivo e satisfatório. Quanto maior a produtividade por parte do empregado, maior é a rentabilidade do empregador.

Quer saber sobre este e outros benefícios que podem ser implementados em sua empresa?  A equipe do escritório de advocacia Cordeiro & Gonçalves está à disposição para esclarecer qualquer questão a respeito.

Patrícia Battistone Cordeiro Gonçalves

Advogada – OAB/SP 331.540